Какую кадровую политику избрать?

Как правильно подбирать кадры? Каким должен быть персонал? Как проверить работника?

На все эти вопросы, и многие другие, касающиеся работы, персонала, работодателей вы найдете на страницах нашего интерактивного справочника-гида в мир зароботка.

Как наёмных рабочих так и работодателей интересуют правовые аспекты таких понятий как трудоустройство, контракт, трудовой договор. Расширенное описание терминологии, примеры, ссылки на юридические акты помогут расширить свой кругообзор в этой области знаний.

Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране за последние 10-15 лет, вносят существенные коррективы во многие области профессиональной деятельности. Они послужили толчком для появления новых профессий и трансформации содержания знакомых нам областей профессиональной деятельности. Именно поэтому, вперед к знаниям вместе с нами!

Это может быть интересно!

Работа кадровой службы

50 работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В зависимости от срока перевода выделяют: - постоянные переводы: перевод в пределах одного и того же предприятия (например, работник предприятия переводится из одного цеха в другой), перевод на работу в другую местность вместе с предприятием, на котором работник трудится (например, предприятие меняет свое место нахождения на другой город), перевод на работу в другую организацию либо к другому работодателю (например, работник одного предприятия переводится на работу в другое); - временные переводы. В зависимости от места различают: - внутренние переводы (внутри предприятия и перевод в другую местность вместе с предприятием); - перевод на другое предприятие (когда отношения работника с одним работодателем прекращаются, а с другим, путем заключения нового трудового договора, возникают). В зависимости от инициативы бывают: - переводы по инициативе работника; - переводы по инициативе работодателя; - неинициативные переводы, обязательные по закону. В результате неправильного оформления произведенный перевод может быть признан недействительным, работодатель оштрафован, работник восстановлен на прежней должности, с работодателя будут взысканы судебные издержки, материальный и моральный ущерб, если таковой был причинен работнику. Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Наиболее сложными считаются перемещения в другое структурное подразделение в той же местности. Это связано прежде всего с тем, что в ТК РФ отсутствует определение структурного подразделения и другой местности. Согласно сложившейся практике другим структурным подразделением, расположенным в данной местности, является, например, отдел, цех организации, расположенный вне места нахождения основного предприятия. Что касается филиала, то он не признается структурным подразделением в целях трудового законодательства. Поэтому, если работник переводится из головного предприятия в филиал и наоборот, это квалифицируется как перевод. Под другой местностью понимают местность за пределами административно- территориальных границ соответствующего населенного пункта (например, города). На практике достаточно часто структурные подразделения находятся на значительном удалении друг от друга и от головного предприятия (в разных концах города). В данном случае, несмотря на то что перевод будет происходить в рамках одной административно-территориальной единицы - города, рекомендуется оформить перевод сотрудника. Если условиями трудового договора предусмотрено, что работник будет работать на объектах, расположенных в разных местностях, то это не будет являться переводом, а, значит, при необходимости направить работника для выполнения трудовых обязанностей в другую местность не нужно будет соблюдать все формальности, связанные с переводом. Поэтому некоторым категориям работников (например, строителям) рекомендуется в трудовые договоры включать положения о работе на объектах в других населенных пунктах. При переводе по инициативе работодателя необходимо учитывать некоторые нюансы. Особое внимание следует уделять формулировке письменного согласия работника на перевод. Фразы "согласен на перевод" и "ознакомлен с фактом перевода" имеют разную смысловую нагрузку. Ознакомление работника с фактом перевода еще не означает его согласия на перевод. Если перевод оформлен надлежащим образом, письменное согласие работника получено, трудовой договор с ним подписан, должностная инструкция с полным перечнем новых обязанностей составлена и работник с ней ознакомлен, работодатель защищен от внезапного "передумывания" работника. Суд и штрафы в таком случае работодателю не грозят. Он имеет полное право требовать от работника исполнения возложенных обязанностей, а за неисполнение - применять меры дисциплинарного воздействия. Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но последний добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод также может считаться законным. При переводе на новую должность испытательного срока не предусмотрено.

[...]
Начало
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114]

Реклама для работодателей:

Работа по интеренту

Не только работа!

Программисту всегда известна последовательность действий, которыми пользователь может повесить его программу, но он никогда не чинит эту проблему, надеясь на то, что никому никогда не придёт в голову эту последовательность исполнять.

Наши реклама:

Ниже долны быть развлечения!