Какую кадровую политику избрать?

Как правильно подбирать кадры? Каким должен быть персонал? Как проверить работника?

На все эти вопросы, и многие другие, касающиеся работы, персонала, работодателей вы найдете на страницах нашего интерактивного справочника-гида в мир зароботка.

Как наёмных рабочих так и работодателей интересуют правовые аспекты таких понятий как трудоустройство, контракт, трудовой договор. Расширенное описание терминологии, примеры, ссылки на юридические акты помогут расширить свой кругообзор в этой области знаний.

Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране за последние 10-15 лет, вносят существенные коррективы во многие области профессиональной деятельности. Они послужили толчком для появления новых профессий и трансформации содержания знакомых нам областей профессиональной деятельности. Именно поэтому, вперед к знаниям вместе с нами!

Это может быть интересно!

Работа кадровой службы

50 работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В зависимости от срока перевода выделяют: - постоянные переводы: перевод в пределах одного и того же предприятия (например, работник предприятия переводится из одного цеха в другой), перевод на работу в другую местность вместе с предприятием, на котором работник трудится (например, предприятие меняет свое место нахождения на другой город), перевод на работу в другую организацию либо к другому работодателю (например, работник одного предприятия переводится на работу в другое); - временные переводы. В зависимости от места различают: - внутренние переводы (внутри предприятия и перевод в другую местность вместе с предприятием); - перевод на другое предприятие (когда отношения работника с одним работодателем прекращаются, а с другим, путем заключения нового трудового договора, возникают). В зависимости от инициативы бывают: - переводы по инициативе работника; - переводы по инициативе работодателя; - неинициативные переводы, обязательные по закону. В результате неправильного оформления произведенный перевод может быть признан недействительным, работодатель оштрафован, работник восстановлен на прежней должности, с работодателя будут взысканы судебные издержки, материальный и моральный ущерб, если таковой был причинен работнику. Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Наиболее сложными считаются перемещения в другое структурное подразделение в той же местности. Это связано прежде всего с тем, что в ТК РФ отсутствует определение структурного подразделения и другой местности. Согласно сложившейся практике другим структурным подразделением, расположенным в данной местности, является, например, отдел, цех организации, расположенный вне места нахождения основного предприятия. Что касается филиала, то он не признается структурным подразделением в целях трудового законодательства. Поэтому, если работник переводится из головного предприятия в филиал и наоборот, это квалифицируется как перевод. Под другой местностью понимают местность за пределами административно- территориальных границ соответствующего населенного пункта (например, города). На практике достаточно часто структурные подразделения находятся на значительном удалении друг от друга и от головного предприятия (в разных концах города). В данном случае, несмотря на то что перевод будет происходить в рамках одной административно-территориальной единицы - города, рекомендуется оформить перевод сотрудника. Если условиями трудового договора предусмотрено, что работник будет работать на объектах, расположенных в разных местностях, то это не будет являться переводом, а, значит, при необходимости направить работника для выполнения трудовых обязанностей в другую местность не нужно будет соблюдать все формальности, связанные с переводом. Поэтому некоторым категориям работников (например, строителям) рекомендуется в трудовые договоры включать положения о работе на объектах в других населенных пунктах. При переводе по инициативе работодателя необходимо учитывать некоторые нюансы. Особое внимание следует уделять формулировке письменного согласия работника на перевод. Фразы "согласен на перевод" и "ознакомлен с фактом перевода" имеют разную смысловую нагрузку. Ознакомление работника с фактом перевода еще не означает его согласия на перевод. Если перевод оформлен надлежащим образом, письменное согласие работника получено, трудовой договор с ним подписан, должностная инструкция с полным перечнем новых обязанностей составлена и работник с ней ознакомлен, работодатель защищен от внезапного "передумывания" работника. Суд и штрафы в таком случае работодателю не грозят. Он имеет полное право требовать от работника исполнения возложенных обязанностей, а за неисполнение - применять меры дисциплинарного воздействия. Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но последний добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод также может считаться законным. При переводе на новую должность испытательного срока не предусмотрено.

[...]
Начало
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114]

Реклама для работодателей:

Работа по интеренту

Не только работа!

Голова дана человеку не для того, чтобы работать, а для того, чтобы не работать

Наши реклама:

Ниже долны быть развлечения!