Какую кадровую политику избрать?

Как правильно подбирать кадры? Каким должен быть персонал? Как проверить работника?

На все эти вопросы, и многие другие, касающиеся работы, персонала, работодателей вы найдете на страницах нашего интерактивного справочника-гида в мир зароботка.

Как наёмных рабочих так и работодателей интересуют правовые аспекты таких понятий как трудоустройство, контракт, трудовой договор. Расширенное описание терминологии, примеры, ссылки на юридические акты помогут расширить свой кругообзор в этой области знаний.

Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране за последние 10-15 лет, вносят существенные коррективы во многие области профессиональной деятельности. Они послужили толчком для появления новых профессий и трансформации содержания знакомых нам областей профессиональной деятельности. Именно поэтому, вперед к знаниям вместе с нами!

Это может быть интересно!

Работа кадровой службы

38 Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют и заверяют печатью организации. Первый экземпляр должностной инструкции хранится в отделе кадров, второй - у руководителя подразделения, третий - у работника. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до ее замены новой должностной инструкцией. Целесообразно перечислить условия пересмотра должностной инструкции: - изменение структуры предприятия; - изменение штатного расписания; - перераспределение обязанностей; - внедрение новых технологий, меняющих характер работы, и др. При освобождении должности в случае перевода работника или увольнения до приема нового работника старую должностную инструкцию следует внимательно проверить и, если необходимо, внести коррективы, уточнить технологию или включить в нее те обязанности, которые дополнительно будут возложены на нового работника. 2.2.5. Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка предприятия - это локальный нормативный акт, устанавливающий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Порядок их составления и оформления регламентирован ст. 190 ТК РФ. Правила внутреннего трудового распорядка каждое предприятие разрабатывает самостоятельно с учетом специфики и особенностей работы. Однако нормативная база для составления таких правил есть. Правила внутреннего трудового распорядка входят в состав организационно- распорядительной документации, и на них распространяются требования к оформлению документов, установленные ГОСТ Р 6.30-2003. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются кадровой или юридической службой предприятия и могут являться приложением к коллективному договору. Первый лист Правил должен быть оформлен по образцу общего бланка (или на общем бланке предприятия, изготовленном типографским способом), т.е. с изображением товарного знака предприятия, указанием его полного наименования (а в случае необходимости - закрепленного в уставе сокращенного наименования). Отдельный титульный лист к документу обычно не оформляется. Название документа (ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА) оформляют всегда прописными буквами в заголовочной части документа на следующей строке ниже наименования предприятия на первом листе документа. Датой составления Правил внутреннего трудового распорядка является, как правило, дата их утверждения. Регистрационный индекс может не проставляться, так как он является необязательным реквизитом, за исключением тех случаев, когда все нормативные документы предприятия ставятся на обязательный учет в соответствии с действующими классификаторами документов, требованиями корпоративной информационной системы и т.п. Место составления или издания должно быть оформлено в обычном порядке в соответствии с принятыми обозначениями и сокращениями географических и родовых названий (г. - город, п. - поселок). В правом верхнем углу оформляется гриф утверждения Правил (например, УТВЕРЖДЕНЫ ПРИКАЗОМ РУКОВОДИТЕЛЯ). Текст Правил внутреннего трудового распорядка состоит из нескольких разделов, которые нумеруются арабскими цифрами. Изложение текста ведется по разделам и пунктам в последовательности "от общего к частному". Примерная структура Правил внутреннего трудового распорядка может включать в себя следующие разделы. Общие положения. В этом разделе обычно говорится о действии Правил - указывается цель Правил и их применение, на кого они распространяются, в каких случаях пересматриваются и другая общая информация. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников. В данном разделе указываются документы, которые работодатель требует при приеме на работу, условия установления испытательного срока и его продолжительность, действия организации при переводе сотрудника на другую работу и при расторжении трудового договора, оформление приема, перевода и увольнения. Основные права и обязанности работодателя. Этот раздел составляется на основании ст. 22 ТК РФ. Работодатель должен правильно организовывать труд работников, создавать здоровые и безопасные условия труда, постоянно совершенствовать систему оплаты труда, следить за

[...]
Начало
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114]

Реклама для работодателей:

Работа по интеренту

Не только работа!

Секретарь - девушка, которой платят, чтобы она научилась печатать, пока она ищет себе мужа.

Наши реклама:

Ниже долны быть развлечения!