Какую кадровую политику избрать?

Как правильно подбирать кадры? Каким должен быть персонал? Как проверить работника?

На все эти вопросы, и многие другие, касающиеся работы, персонала, работодателей вы найдете на страницах нашего интерактивного справочника-гида в мир зароботка.

Как наёмных рабочих так и работодателей интересуют правовые аспекты таких понятий как трудоустройство, контракт, трудовой договор. Расширенное описание терминологии, примеры, ссылки на юридические акты помогут расширить свой кругообзор в этой области знаний.

Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране за последние 10-15 лет, вносят существенные коррективы во многие области профессиональной деятельности. Они послужили толчком для появления новых профессий и трансформации содержания знакомых нам областей профессиональной деятельности. Именно поэтому, вперед к знаниям вместе с нами!

Это может быть интересно!

Работа кадровой службы

35 - правоохранительные органы; - органы статистики; - страховые агентства; - военкоматы; - органы социального страхования; - пенсионные фонды; - подразделения муниципальных органов управления. Поскольку персональные данные являются конфиденциальной информацией, в Положении обязательно должен быть раздел "Защита персональных данных". Под защитой персональных данных понимается ряд мер, предупреждающих нарушение доступности, целостности, достоверности и конфиденциальности персональных данных и в конечном счете обеспечивающих достаточно надежную безопасность информации в процессе управленческой и производственной деятельности предприятия. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом. Для обеспечения внутренней защиты персональных данных работников необходимо соблюдать следующие меры: - ограничить состав работников, функциональные обязанности которых требуют использования конфиденциальных знаний; - установить строгое избирательное и обоснованное распределение документов и информации между работниками; - рационально разместить рабочие места работников, чтобы исключить бесконтрольное использование защищаемой информации; - ознакомить работников с требованиями нормативно-методических документов по защите информации и сохранении тайны; - обеспечить необходимые условия в помещении для работы с конфиденциальными документами и базами данных; - обеспечить защиту персональных данных сотрудника на электронных носителях; - определить и регламентировать состав работников, имеющих право доступа (входа) в помещение, в котором находится вычислительная техника; - организовать процедуру уничтожения информации; - своевременно выявлять нарушения требований разрешительной системы доступа работниками подразделения; - проводить воспитательную и разъяснительную работу с сотрудниками подразделения по предупреждению утраты ценных сведений при работе с конфиденциальными документами; - не допускать выдачу личных дел сотрудников на рабочие места руководителей. Для обеспечения внешней защиты персональных данных также рекомендуется разработать и установить: - порядок приема, учета и контроля деятельности посетителей; - пропускной режим организации; - учет и порядок выдачи удостоверений; - технические средства охраны, сигнализации; - порядок охраны территории, зданий, помещений, транспортных средств; - требования к защите информации при интервьюировании и собеседованиях. Раздел Положения об обработке персональных данных "Ответственность за разглашение конфиденциальной информации, связанной с персональными данными" констатирует, что юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации. Персональная ответственность - одно из главных требований к организации системы защиты персональной информации и обязательное условие обеспечения эффективности этой системы. Статья 90 ТК РФ устанавливает ответственность лиц, виновных в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника. Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность должностных лиц, которые должны нести дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. Статья 5.39 КоАП РФ устанавливает ответственность должностных лиц за неправомерный отказ в предоставлении гражданину собранных в установленном порядке документов, материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо несвоевременное представление таких документов и материалов, непредставление иной информации в случаях, предусмотренных законом, либо предоставление гражданину неполной или заведомо

[...]
Начало
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114]

Реклама для работодателей:

Работа по интеренту

Не только работа!

Я сегодня немного задержался. Ну, ничего, зато вечером уйду пораньше.

Наши реклама:

Ниже долны быть развлечения!