Какую кадровую политику избрать?

Как правильно подбирать кадры? Каким должен быть персонал? Как проверить работника?

На все эти вопросы, и многие другие, касающиеся работы, персонала, работодателей вы найдете на страницах нашего интерактивного справочника-гида в мир зароботка.

Как наёмных рабочих так и работодателей интересуют правовые аспекты таких понятий как трудоустройство, контракт, трудовой договор. Расширенное описание терминологии, примеры, ссылки на юридические акты помогут расширить свой кругообзор в этой области знаний.

Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране за последние 10-15 лет, вносят существенные коррективы во многие области профессиональной деятельности. Они послужили толчком для появления новых профессий и трансформации содержания знакомых нам областей профессиональной деятельности. Именно поэтому, вперед к знаниям вместе с нами!

Это может быть интересно!

Работа кадровой службы

116 ОГЛАВЛЕНИЕ К читателям 1. Основные направления работы кадровой службы 1.1. Ведение кадровой документации 1.1.1. Законодательные основы кадрового делопроизводства 1.1.2. Правила оформления кадровых документов 1.1.3. Хранение документов 1.2. Планирование и организация работы по обеспечению кадрами 1.2.1. Кадровый резерв 1.2.2. Подбор персонала 1.2.3. Участие в аттестации 2. Кадровые документы 2.1. Документы, определяющие структуру и штат предприятия 2.1.1. Структура и штатная численность 2.1.2. Штатное расписание и штатная расстановка 2.2. Локальные нормативные акты 2.2.1. Положение о структурных подразделениях 2.2.2. Положение об оплате труда и премировании 2.2.3. Положение об обработке персональных данных работников 2.2.4. Должностные инструкции 2.2.5. Правила внутреннего трудового распорядка 2.3. Документы на прием, перевод, увольнение сотрудников 2.3.1. Трудовой договор 2.3.2. Изменение трудового договора 2.3.3. Приказы (прием, перевод, увольнение) 2.3.4. Личная карточка работника 2.3.5. Трудовая книжка 2.3.6. Личное дело работника 2.4. Коллективный договор и соглашение 2.5. Табель учета рабочего времени 2.6. Отпуск 2.6.1. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска 2.6.2. График отпусков 2.6.3. Отпуск без сохранения заработной платы 2.6.4. Оформление отпуска 2.7. Командировки 2.7.1. Служебное задание 2.7.2. Приказ о направлении в командировку 2.7.3. Командировочное удостоверение 2.7.4. Отчет о результатах командировки 2.8. Другие документы 2.8.1. О поощрении и наложении взысканий 2.8.2. Об особом режиме работы 2.8.3. О сокращении штата или численности 2.8.4. О трудовой деятельности работников 3. Регистрационные формы 3.1. Журналы учета и регистрации документов 3.2. Журналы проверок 3.3. Документы по специальному учету 3.4. Статистическая отчетность 4. Особенности оформления трудовых отношений в отдельных случаях 4.1. Совместительство 4.2. Совмещение профессий (должностей) 4.3. Замещение 4.4. Исполнение обязанностей без освобождения от основной работы 4.5. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 4.5.1. Регулирование труда руководителей предприятия 4.5.2. Регулирование труда женщин-работниц 4.5.3. Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников 4.5.4. Регулирование труда работников, совмещающих работу с обучением 5. Материальная ответственность 6. Работа с документами, относящимися к государственной, коммерческой и служебной тайне


Начало
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114] в начало

Реклама для работодателей:

Работа по интеренту

Не только работа!

Как много лишних слов, как мало лишних денег...

Наши реклама:

Ниже долны быть развлечения!