Какую кадровую политику избрать?

Как правильно подбирать кадры? Каким должен быть персонал? Как проверить работника?

На все эти вопросы, и многие другие, касающиеся работы, персонала, работодателей вы найдете на страницах нашего интерактивного справочника-гида в мир зароботка.

Как наёмных рабочих так и работодателей интересуют правовые аспекты таких понятий как трудоустройство, контракт, трудовой договор. Расширенное описание терминологии, примеры, ссылки на юридические акты помогут расширить свой кругообзор в этой области знаний.

Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране за последние 10-15 лет, вносят существенные коррективы во многие области профессиональной деятельности. Они послужили толчком для появления новых профессий и трансформации содержания знакомых нам областей профессиональной деятельности. Именно поэтому, вперед к знаниям вместе с нами!

Это может быть интересно!

Работа кадровой службы

107 обучающегося в вечерней школе, во время учебного года рабочая неделя может быть сокращена на один рабочий день (ст. 176 ТК РФ). Статьи 173 - 176 ТК РФ предусматривают предоставление дополнительных отпусков работникам данной категории. Для работников, обучающихся в высших учебных заведениях, предусмотрены следующие отпуска: - с сохранением среднего заработка: для сдачи сессии - 40 календарных дней (на 1-м и 2-м курсах), 50 календарных дней (на последующих курсах), для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов - четыре месяца, для сдачи госэкзаменов - один месяц; - без сохранения среднего заработка: для сдачи вступительных экзаменов - 15 календарных дней, для сдачи выпускных экзаменов подготовительного отделения - 15 календарных дней, для сдачи сессии на дневном отделении - 15 календарных дней в году, для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов на дневном отделении - четыре месяца, для сдачи госэкзаменов на дневном отделении - один месяц. Если работник обучается в учебном заведении среднего профессионального образования, то ему могут быть предоставлены следующие виды отпуска: - с сохранением среднего заработка: для сдачи сессии - 30 календарных дней (на 1-м и 2-м курсах), 40 календарных дней (на последующих курсах), для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов - два месяца, для сдачи госэкзаменов - один месяц; - без сохранения среднего заработка: для сдачи вступительных экзаменов - 10 календарных дней, для сдачи сессии на дневном отделении - 10 календарных дней в году, для подготовки и защиты диплома и сдачи госэкзаменов на дневном отделении - два месяца, для сдачи госэкзаменов на дневном отделении - один месяц. Обучение в учебном заведении начального профессионального образования предполагает предоставление отпусков с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение года. При обучении в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях работникам должны быть предоставлены отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов: - в 9-м классе - 9 календарных дней; - в 11-м (12-м) классе - 22 календарных дня. Названные гарантии и компенсации предоставляются работнику, совмещающему работу с обучением, если он получает образование соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ). 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Согласно ч. 2 ст. 243 и ст. 277 ТК РФ полную материальную ответственность на предприятии могут нести руководитель, его заместитель и главный бухгалтер. Кроме того, это могут быть работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности: - старше 18 лет; - обслуживающие или использующие товарные ценности или иное имущество; - занимающие должности или осуществляющие работы, включенные в специальный Перечень должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. Данное Постановление включает в себя три Перечня: 1) Перечень должностей, по которым может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества; 2) Перечень работ, по которым может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (независимо от должности работника, выполняющего данную работу); 3) Перечень работ, по которым может заключаться договор о полной коллективной материальной ответственности. Другие работники могут нести материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или

[...]
Начало
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114]

Реклама для работодателей:

Работа по интеренту

Не только работа!

Для того, кто любит работать, начальник всегда найдётся

Наши реклама:

Ниже долны быть развлечения!