Какую кадровую политику избрать?

Как правильно подбирать кадры? Каким должен быть персонал? Как проверить работника?

На все эти вопросы, и многие другие, касающиеся работы, персонала, работодателей вы найдете на страницах нашего интерактивного справочника-гида в мир зароботка.

Как наёмных рабочих так и работодателей интересуют правовые аспекты таких понятий как трудоустройство, контракт, трудовой договор. Расширенное описание терминологии, примеры, ссылки на юридические акты помогут расширить свой кругообзор в этой области знаний.

Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране за последние 10-15 лет, вносят существенные коррективы во многие области профессиональной деятельности. Они послужили толчком для появления новых профессий и трансформации содержания знакомых нам областей профессиональной деятельности. Именно поэтому, вперед к знаниям вместе с нами!

Это может быть интересно!

Работа кадровой службы

99 Согласно п. 5 ст. 9 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)" на всех предприятиях вне зависимости от организационно-правовой формы рекомендовано вести специальный журнал данных учета мероприятий по контролю. Никакой ответственности за неисполнение указанной нормы законодатель не предусматривает, но рекомендуется вести данную регистрационную форму. В журнале учета мероприятий по контролю производятся записи о проведении проверок должностными лицами органов контроля, надзора (например, инспектором по труду). Если такая регистрационная форма на предприятии отсутствует, в акте, составляемом по результатам проведенного мероприятия по контролю, инспектор делает соответствующую запись. Журнал учета мероприятий по контролю должен быть прошит, его страницы - пронумерованы. Журнал заверяется подписью руководителя и печатью предприятия. Данная регистрационная форма содержит следующую информацию: - дата, время проведения мероприятия; - правовые основания; - цели, задачи и предмет мероприятия по контролю; - список выявленных нарушений; - реквизиты составленного протокола; - выданные предписания; - фамилия, имя, отчество, должность лица, проводившего мероприятие по контролю. Проверяющий инспектор должен собственноручно внести в журнал все необходимые записи о проверке и заверить их своей подписью. В качестве приложения к журналу учета мероприятий по контролю рекомендуется изготовить Памятку о проведении проверок органами государственного надзора. В приложении устанавливается: - кто имеет право проводить проверку; - виды проверок; - перечни документов, предъявляемых проверяющим должностным лицом; - перечень документов, которые имеет право потребовать проверяющий; - порядок проведения проверки; - оформление результатов мероприятия и др. В кадровой службе предприятия может также вестись журнал контроля соблюдения трудовой дисциплины. Заполняет его инспектор или специалист по кадрам на основании приказов (распоряжений) о наложении дисциплинарных взысканий на работников предприятия. 3.3. Документы по специальному учету На предприятии могут вестись и другие регистрационные и учетные формы, например, ведомость по учету наличия, комплектования, движения и использования трудовых ресурсов. Учет наличия, комплектования, движения и использования работников осуществляет отдел организации и оплаты труда или отдел кадров. Формы таких ведомостей разрабатываются на предприятии самостоятельно, за основу могут браться формы первичной учетной документации (начальные и конечные реквизиты). Текст ведомости может быть представлен в виде списков (таблиц), группируемых по различным основаниям. Ведомость по учету наличия, комплектования, движения и использования работников составляется с целью учета и анализа: - расстановки кадров; - эффективности использования рабочего времени; - своевременности набора дополнительного персонала; - замещения вакантных мест; - карьерного роста работников. Структура трудовых ресурсов может рассматриваться со следующих позиций: - возраст; - образование; - семейное положение; - группа занятий; - режим рабочего времени; - поступление на работу и выбытие и т.п. Объектом учета могут быть и рабочие места. Учет ведется по специальной ведомости по учету рабочих мест. Данная ведомость необходима для проведения аттестации рабочих мест и планирования их размещения в организации. Рабочие места в ведомости могут группироваться по следующим признакам: - по категориям работников:

[...]
Начало
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114]

Реклама для работодателей:

Работа по интеренту

Не только работа!

Есть много способов сделать карьеру, а самый верный из них — родиться в нужной семье.

Наши реклама:

Ниже долны быть развлечения!