Какую кадровую политику избрать?

Как правильно подбирать кадры? Каким должен быть персонал? Как проверить работника?

На все эти вопросы, и многие другие, касающиеся работы, персонала, работодателей вы найдете на страницах нашего интерактивного справочника-гида в мир зароботка.

Как наёмных рабочих так и работодателей интересуют правовые аспекты таких понятий как трудоустройство, контракт, трудовой договор. Расширенное описание терминологии, примеры, ссылки на юридические акты помогут расширить свой кругообзор в этой области знаний.

Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране за последние 10-15 лет, вносят существенные коррективы во многие области профессиональной деятельности. Они послужили толчком для появления новых профессий и трансформации содержания знакомых нам областей профессиональной деятельности. Именно поэтому, вперед к знаниям вместе с нами!

Это может быть интересно!

Работа кадровой службы

96 Если работник имел доступ к каким-либо ценностям, то рекомендуется разработать на предприятии "Обходной лист". В нем делаются отметки о ценностях, которые работник должен сдать в соответствующие подразделения до своего увольнения. При этом необходимо помнить, что не оформленный соответствующим образом обходной лист не может являться причиной несвоевременной выдачи трудовой книжки работнику и всех положенных ему выплат. Накануне расторжения трудового договора увольняемому работнику должно поступить письменное предложение появившихся новых вакансий. Лишь после повторного письменного отказа оформляется приказ о прекращении трудового договора, который доводится до сведения сотрудника под роспись не позднее трех дней с момента его издания, и записка-расчет для расчета денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. В день увольнения происходит оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке сотрудника: "Уволен по сокращению штата работников предприятия, пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации". В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним оформляется запись о выдаче трудовой книжки на руки работнику, после чего работник ставит дату получения трудовой книжки и свою подпись. Если работник отказывается забрать трудовую книжку, об этом составляется акт, работнику направляется уведомление о необходимости явиться и забрать трудовую книжку заказным письмом с уведомлением. 2.8.4. О трудовой деятельности работников Приказы об изменении анкетно-биографических данных работника. Унифицированных форм такого приказа нет, но в нем обязательно должны содержаться сведения как о старых, так и новых данных работника, реквизиты документов, на основании которых вносятся новые сведения о нем. Такие приказы кадровая служба готовит по письменному заявлению работника с предоставлением оригиналов необходимых документов (паспорт, свидетельство, справка). По запросу работника для предъявления в сторонние организации отдел кадров выдает справки о месте работы, времени работы на предприятии, занимаемой должности; копии и выписки из трудовой книжки, приказов по личному составу и других документов. Для того чтобы выдать работнику копии кадровых документов, достаточно снять ксерокопию с необходимого документа, поставить на нем дату выдачи, запись "Копия верна", заверить ее подписью ответственного работника кадровой службы и печатью организации кадровой службы. С трудовой книжки копии изготавливаются аналогичным образом, т.е. заверяется ксерокопия нужных страниц (либо всей трудовой книжки) либо составляется таблица, колонки которой будут повторять графы трудовой книжки. Этот документ можно озаглавить "Выписка из трудовой книжки Ф.И.О. N __", заполнить графы в соответствии с записями в трудовой книжке и заверить его в таком же порядке, как и вышеперечисленные документы. Выбор варианта зависит от степени технической оснащенности предприятия. Копии требуемых документов предоставляются сотруднику не позднее трех дней со дня подачи им письменного заявления с просьбой об этом. Выписки из приказов (фрагмент приказа) по личному составу готовятся по запросам вышестоящих организаций, государственных и муниципальных органов. Если приказы по личному составу издаются вышестоящей организацией, то выписки из них направляются в подчиненные организации для оформления кадровой документации. Обязательно точное указание начальных реквизитов приказа (наименование предприятия, дата и номер приказа, место издания, заголовок к тексту, необходимый фрагмент приказа). При оформлении фрагмента приказа руководствуются следующими правилами: - если в приказе есть констатирующая часть, ее приводят полностью; - повторяется тот пункт из распорядительной части, который является содержание выписки; - указывается должность подписавшего приказ; - вместо собственно подписи пишется слово "подпись"; - расшифровка подписи воспроизводится, как в приказе. В выписке обязательным реквизитом является заверительная надпись Верно (без кавычек), должность лица, заверившего выписку, его личная подпись, расшифровка подписи (инициалов, фамилии), дата заверения, печать (кадровой службы или предприятия). Справка - это документ, содержащий описание и подтверждение юридического факта (места работы, занимаемой должности, заработной платы и т.д.). Справка может быть подготовлена как на основании письменного заявления работника, так и на основании запросов вышестоящих организаций, государственных и муниципальных органов. При оформлении справки обязательны ссылки на соответствующие приказы, на основании которых производились прием, переводы, увольнение работника (дата, номер). Также в справке предусмотрены следующие реквизиты: номер справки, дата выдачи, подпись лица, выдавшего справку, печать.

[...]
Начало
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114]

Реклама для работодателей:

Работа по интеренту

Не только работа!

Берегите каждую потерянную минуту

Наши реклама:

Ниже долны быть развлечения!