Какую кадровую политику избрать?

Как правильно подбирать кадры? Каким должен быть персонал? Как проверить работника?

На все эти вопросы, и многие другие, касающиеся работы, персонала, работодателей вы найдете на страницах нашего интерактивного справочника-гида в мир зароботка.

Как наёмных рабочих так и работодателей интересуют правовые аспекты таких понятий как трудоустройство, контракт, трудовой договор. Расширенное описание терминологии, примеры, ссылки на юридические акты помогут расширить свой кругообзор в этой области знаний.

Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране за последние 10-15 лет, вносят существенные коррективы во многие области профессиональной деятельности. Они послужили толчком для появления новых профессий и трансформации содержания знакомых нам областей профессиональной деятельности. Именно поэтому, вперед к знаниям вместе с нами!

Это может быть интересно!

Работа кадровой службы

85 Многие предприятия имеют трафаретный бланк заявления на отпуск, и работники лишь заполняют в них переменную информацию. Заявление составляется в одном экземпляре и визируется руководством предприятия согласно локальному акту, определяющему порядок визирования. На основании завизированного заявления кадровой службой подготавливается приказ о предоставлении отпуска. На предприятии может быть принят порядок, при котором сотрудники не пишут заявления на очередной ежегодный отпуск, а отдел кадров готовит приказ на основании утвержденного графика отпусков с уведомлением работника за две недели до начала отпуска. Заявления о предоставлении социальных, внеочередных отпусков и отпусков по личным обстоятельствам пишутся работником обязательно. Приказ о предоставлении отпусков имеет унифицированные формы N Т-6 (на одного работника) и Т-6а (на нескольких работников). Унифицированная форма имеет следующую особенность - в ней виды отпусков разбиты на подпункты ("а" - основной, "б" - дополнительный) с указанием продолжительности каждого вида отпуска. Приказы об отпуске объявляются работнику под расписку, на основании приказа делается отметка в личной карточке (форма N Т-2). Затем заполняется одна страница формы N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", которая передается в бухгалтерию для расчета причитающихся работнику сумм в оплату отпуска. Отзыв из отпуска также оформляется приказом. Утвержденной формы приказа на отзыв из отпуска не существует, он составляется в обычной текстовой форме с использованием информации из унифицированной формы приказа об отпуске. Приказы о предоставлении отпусков относятся к приказам по личному составу и формируются в отдельные дела, срок хранения которых составляет 5 лет. 2.7. Командировки В соответствии со ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, имеет разъездной характер. Следует учитывать, что некоторые работники могут быть направлены в командировки только после получения письменного согласия на командировку или при наличии оснований, предусмотренных законодательством. К таким работникам относятся: - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ); - работники, имеющие детей-инвалидов (ч. 3 т. 259 ТК РФ); - работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 т. 259 ТК РФ); - отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ); - работники в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ); - работники, с которыми заключен ученический договор (ч. 3 ст. 203 ТК РФ). В случае направления в командировку перечисленных работников необходимо не только получить письменное подтверждение согласия работника выехать в командировку, но и доказательство, что ему было разъяснено его право на отказ от командировки (ст. 259 ТК РФ) и не существует категорического медицинского запрета на работу вдали от дома. Суточные оплачиваются командированному сотруднику за рабочие, в выходные и праздничные дни. Выходные и праздничные дни оплачиваются, если в это время сотрудник выполнял служебные обязанности, что должно быть подтверждено отчетом о проделанной работе, подписанным руководителем сотрудника и руководителем предприятия. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка или Положению об оплате труда и премировании. При направлении работника в командировку оформляются три документа: приказ, служебное задание и командировочное удостоверение. Согласно письму Минфина России (от 6 декабря 2002 г. N 16-00-16/158), позволяющему работодателю решать, какой из предложенных документов следует выбрать, можно ограничиться только приказом или только удостоверением. Если командировка предполагает посещение конкретной организации, удостоверение необходимо. Если же задача командированного сотрудника заключается в сборе информации, поиске клиентов, создании точек сбыта товара, командировочное удостоверение останется незаполненным. В этом случае можно ограничиться приказом. 2.7.1. Служебное задание

[...]
Начало
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114]

Реклама для работодателей:

Работа по интеренту

Не только работа!

Есть много способов сделать карьеру, а самый верный из них — родиться в нужной семье.

Наши реклама:

Ниже долны быть развлечения!