Какую кадровую политику избрать?

Как правильно подбирать кадры? Каким должен быть персонал? Как проверить работника?

На все эти вопросы, и многие другие, касающиеся работы, персонала, работодателей вы найдете на страницах нашего интерактивного справочника-гида в мир зароботка.

Как наёмных рабочих так и работодателей интересуют правовые аспекты таких понятий как трудоустройство, контракт, трудовой договор. Расширенное описание терминологии, примеры, ссылки на юридические акты помогут расширить свой кругообзор в этой области знаний.

Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране за последние 10-15 лет, вносят существенные коррективы во многие области профессиональной деятельности. Они послужили толчком для появления новых профессий и трансформации содержания знакомых нам областей профессиональной деятельности. Именно поэтому, вперед к знаниям вместе с нами!

Это может быть интересно!

Работа кадровой службы

74 установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора, но на срок не более трех лет. Коллективный договор может иметь следующие разделы: - общие положения; - производственно-экономическая деятельность; - оплата труда; - рабочее время и время отдыха; - обеспечение занятости, подготовка и повышение квалификации персонала; - обеспечение условий и охраны труда работников; - социальные гарантии и льготы; - социальная защита работников на момент признания организации несостоятельной (банкротом); - добровольное и обязательное медицинское страхование; - добровольное социальное страхование; - гарантии деятельности профсоюзной организации; - контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон. Коллективный договор может иметь следующие приложения: - смета расходов фонда потребления; - смета расходования средств на охрану труда; - перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части; - список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; - перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности дополнительного отпуска по каждой должности; - положения об оплате и стимулированию труда; - перечень тарифных ставок, должностных окладов, тарифные сетки, тарифные коэффициенты; - штатное расписание руководителей, специалистов и служащих; - правила внутреннего трудового распорядка; - график погашения задолженности по заработной плате (для организаций, имеющих эту задолженность); - план повышения квалификации и подготовки кадров; - положение и план-график проведения аттестации рабочих мест; - положение о выдаче ссуд работникам; - соглашение по охране труда; - перечни работ (производств) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда при работе в которых, работники имеют право на получение: дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня, доплат, молока и других равноценных продуктов, врачебно-профилактического питания, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами; - другие приложения. В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить нового работника с действующими локальными нормативными актами организации, среди которых имеется и коллективный договор. Как правило, работник ставит подпись на самом коллективном договоре (на обороте последнего листа либо на отдельном, прикрепленном чистом листе для ознакомления). Таким образом, присоединение сотрудника к коллективному договору происходит уже в момент приема на работу. Соглашение заключается работодателями, объединенными в рамках отрасли, региона, территории. Интересы работодателей на переговорах по заключению соглашения представляет объединение работодателей, а интересы работников обычно представляют профсоюзы и их объединения. В ТК РФ указаны следующие виды соглашений: - генеральные, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне (например, между Общероссийским объединением профсоюзов, Общероссийским объединением работодателей и Правительством РФ); - межрегиональные, устанавливающие общие принципы регулирования трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ; - региональные, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ (например, между действующими в регионе объединениями работодателей, работников и органами исполнительной власти);

[...]
Начало
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114]

Реклама для работодателей:

Работа по интеренту

Не только работа!

Не воруй! Руководство не любит конкурентов.

Наши реклама:

Ниже долны быть развлечения!