Какую кадровую политику избрать?

Как правильно подбирать кадры? Каким должен быть персонал? Как проверить работника?

На все эти вопросы, и многие другие, касающиеся работы, персонала, работодателей вы найдете на страницах нашего интерактивного справочника-гида в мир зароботка.

Как наёмных рабочих так и работодателей интересуют правовые аспекты таких понятий как трудоустройство, контракт, трудовой договор. Расширенное описание терминологии, примеры, ссылки на юридические акты помогут расширить свой кругообзор в этой области знаний.

Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране за последние 10-15 лет, вносят существенные коррективы во многие области профессиональной деятельности. Они послужили толчком для появления новых профессий и трансформации содержания знакомых нам областей профессиональной деятельности. Именно поэтому, вперед к знаниям вместе с нами!

Это может быть интересно!

Работа кадровой службы

66 Работодатель в соответствии с требованиями ст. 66 ТК РФ обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), конкретизируя срок для работников, принятых на работу впервые, определяют, что не позднее недельного срока со дня приема на работу работодатель оформляет трудовую книжку на такого работника (п. 8). В соответствии с требованиями п. 3 Правил трудовые книжки ведутся только на тех работников, для которых работа в данной организации является основной. В Правилах указывается, какие сведения о работнике вносятся в трудовую книжку при ее заполнении, а в Инструкции - как пишутся эти сведения и на основании каких документов они вносятся в трудовую книжку. Важное требование Инструкции - записи ведутся перьевой или гелевой ручкой, ручкой- роллером, световодостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Недопустимы никакие сокращения (например, "пр." вместо "приказ"). Ниже приводится форма трудовой книжки (не приводится). ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ <*> -------------------------------- <*> Не приводится. Утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 ФОРМА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ <*> -------------------------------- <*> Не приводится. Утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 ФОРМА ВКЛАДЫША В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ <*> -------------------------------- <*> Не приводится. На титульном листе трудовой книжки указываются фамилия, имя и отчество работника полностью, без сокращения, без замены имени или отчества на инициалы. Дата рождения в трудовой книжке должна содержать число, месяц и год, проставленные буквенно-цифровым способом (например: 12 мая 1973 г.). Эти сведения записываются на основании таких документов, как паспорт, свидетельство о рождении, водительские права, загранпаспорт. Сведения об образовании и специальности или профессии указываются на основании документов: аттестатов, дипломов, сертификатов, справок (если образование незаконченное высшее). Основанием для внесения записи о неполном высшем образовании может быть справка из института, зачетная книжка или студенческий билет. Об этом говорится в разделе 2 "Заполнение сведений о работнике" Инструкции по заполнению трудовых книжек. Для внесения таких записей требуются копии указанных документов, заверенные печатью учебного заведения. Обратите внимание: в настоящее время записи о времени обучения в трудовую книжку не вносят. Запись о профессии и специальности вносится на основании документов о наличии квалификации, о чем сказано в разделе II Правил ведения и хранения трудовых книжек. Документом, подтверждающим квалификацию работника, является диплом о высшем или среднеспециальном образовании.

[...]
Начало
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114]

Реклама для работодателей:

Работа по интеренту

Не только работа!

Учиться, учиться и еще раз учиться, потому что работы вы всё равно не найдёте!

Наши реклама:

Ниже долны быть развлечения!