Какую кадровую политику избрать?

Как правильно подбирать кадры? Каким должен быть персонал? Как проверить работника?

На все эти вопросы, и многие другие, касающиеся работы, персонала, работодателей вы найдете на страницах нашего интерактивного справочника-гида в мир зароботка.

Как наёмных рабочих так и работодателей интересуют правовые аспекты таких понятий как трудоустройство, контракт, трудовой договор. Расширенное описание терминологии, примеры, ссылки на юридические акты помогут расширить свой кругообзор в этой области знаний.

Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране за последние 10-15 лет, вносят существенные коррективы во многие области профессиональной деятельности. Они послужили толчком для появления новых профессий и трансформации содержания знакомых нам областей профессиональной деятельности. Именно поэтому, вперед к знаниям вместе с нами!

Это может быть интересно!

Работа кадровой службы

52 квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу: - распорядительный акт об изменениях организационных или технологических условий труда; - предложение (представление) о переводе на другую работу (первое и второе); - заявление работника о несогласии на перевод на новые условия труда; - заявление работника о согласии на перевод по второму предложению работодателя; 3) при переводе работника в связи с сокращением численности или штата работников: - распорядительный акт о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников; - уведомление о предстоящем увольнении; - предложение (представление) о переводе на другую работу; - заявление работника о согласии на перевод; 4) при переводе работника на другую работу в связи с несоответствием занимаемой должности или в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации: - протокол заседания аттестационной комиссии; - предложение (представление) о переводе на другую работу; - заявление работника о согласии на перевод; 5) при заключении трудового договора с работником с нарушением установленных ТК РФ и иными федеральными законами правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы по этому трудовому договору: - документ, устанавливающий (подтверждающий) факт нарушения правил заключения трудового договора; - предложение (представление) о переводе на другую работу; - заявление работника о согласии на перевод; 6) при переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе: - медицинское заключение; - заявление работницы с просьбой о переводе; 7) при переводе женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет: - заявление работницы с просьбой о переводе. Приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу имеют унифицированные формы N Т-5 и Т-5а (заполняется при переводе нескольких работников), которые применяются для оформления и учета перевода работников на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией. В случае если трудовой договор с работником не заключался (это не требовалось до 6 октября 1992 г.) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 по строке "Основание" указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит "Изменение к трудовому договору" не заполняется. Проект приказа о переводе работника на другую работу должен быть завизирован руководителем структурного подразделения, в котором работает работник (если производится перевод из одного подразделения в другое), руководителем кадровой службы, юридического отдела (юриста). Если в связи с переводом меняются условия оплаты труда, желательна виза главного бухгалтера. Увольнение. Причины расторжения трудового договора могут быть различными. В ст. 77 ТК РФ содержатся общие основания прекращения трудового договора: - соглашение сторон; - истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; - расторжение трудового договора по инициативе работника; - расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

[...]
Начало
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114]

Реклама для работодателей:

Работа по интеренту

Не только работа!

На интересной работе и сны интересные видишь

Наши реклама:

Ниже долны быть развлечения!