Какую кадровую политику избрать?

Как правильно подбирать кадры? Каким должен быть персонал? Как проверить работника?

На все эти вопросы, и многие другие, касающиеся работы, персонала, работодателей вы найдете на страницах нашего интерактивного справочника-гида в мир зароботка.

Как наёмных рабочих так и работодателей интересуют правовые аспекты таких понятий как трудоустройство, контракт, трудовой договор. Расширенное описание терминологии, примеры, ссылки на юридические акты помогут расширить свой кругообзор в этой области знаний.

Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране за последние 10-15 лет, вносят существенные коррективы во многие области профессиональной деятельности. Они послужили толчком для появления новых профессий и трансформации содержания знакомых нам областей профессиональной деятельности. Именно поэтому, вперед к знаниям вместе с нами!

Это может быть интересно!

Работа кадровой службы

51 Статьи 169 и 178 ТК РФ предусматривают определенные гарантии для работников, которые переводятся вместе с предприятием в другую местность. Работодатель несет расходы как при согласии работника на перевод, так и при его отказе. Если работник согласился на перевод, то работодатель несет следующие затраты: - расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); - расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Для перевода требуется заключить соглашение между работником и работодателем о размере возмещения расходов. Суммы, указанные в таком соглашении, согласовываются с бухгалтерией, так как от этих сумм зависит расчет единого социального налога, налога на прибыль, налога на доходы физических лиц, страховых взносов в ПФР. При переводе работника на другую работу, если данный перевод связан с переездом в другую местность, предусмотрены следующие компенсации: - оплата стоимости проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет транспорт для переезда) по железной дороге, водным или автомобильным (кроме такси) транспортом , воздушным транспортом по установленным нормам; - оплата расходов по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом в количестве до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи; - выплата работнику суточных за каждый день нахождения в пути; - выплата единовременного пособия на самого работника в размере его месячного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи (муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) в размере пособия самого работника; - выплата работнику заработной платы исходя из оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути. В некоторых случаях работодатель может потребовать возмещения понесенных расходов в связи с переездом в другую местность, причем в полном объеме. Это возможно, если: - работник не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительных причин; - если работник до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы, уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом уже понесенных путевых расходов. Если работник отказывается от перевода на другую работу в связи с перемещением работодателем в другую местность, он может быть уволен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан произвести выплату работнику выходного пособия, равного его двухнедельному среднему заработку. Чаще всего такой вид переводов встречается при направлении работника для работы в филиал предприятия, расположенный в другом населенном пункте. Поэтому необходимо просчитать, не будет ли выгоднее взять нового работника, живущего в месте нахождения филиала, чем направлять этого работника в другую местность. Кроме того, существуют переводы, обязательные по закону. Для издания приказов о переводе по таким основаниям необходимо оформление обязательных документов, ссылки на которые даются в приказе, если они не указаны в тексте соглашения об изменении трудового договора: 1) при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья: - медицинское заключение; - предложение (представление) о переводе на другую работу; - заявление работника о согласии на перевод; 2) в случае если работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, но принял предложение работодателя перейти на другую работу в этой же организации, соответствующую его

[...]
Начало
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114]

Реклама для работодателей:

Работа по интеренту

Не только работа!

Мы хорошо знаем себе цену. И она всегда выше нашей зарплаты.

Наши реклама:

Ниже долны быть развлечения!