Какую кадровую политику избрать?

Как правильно подбирать кадры? Каким должен быть персонал? Как проверить работника?

На все эти вопросы, и многие другие, касающиеся работы, персонала, работодателей вы найдете на страницах нашего интерактивного справочника-гида в мир зароботка.

Как наёмных рабочих так и работодателей интересуют правовые аспекты таких понятий как трудоустройство, контракт, трудовой договор. Расширенное описание терминологии, примеры, ссылки на юридические акты помогут расширить свой кругообзор в этой области знаний.

Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране за последние 10-15 лет, вносят существенные коррективы во многие области профессиональной деятельности. Они послужили толчком для появления новых профессий и трансформации содержания знакомых нам областей профессиональной деятельности. Именно поэтому, вперед к знаниям вместе с нами!

Это может быть интересно!

Работа кадровой службы

32 фонда материального поощрения или фонда социального развития в зависимости от того, какой источник прописан в уставе предприятия. Вознаграждение может быть в размере процентной ставки от годового заработка или оклада работника в зависимости от стажа, в размере оклада. Возможен и другой вариант: на премирование структурного подразделения направляется определенная сумма, которая делится между работниками в зависимости от их годового заработка и стажа. Критерии оценки труда работников. В число таких критериев могут, в частности, входить: - полнота выполнения планов работы на месяц; - качество работы; - исполнительская дисциплина; - трудовая дисциплина и т.д. Для оценки труда работника используются следующие показатели: "отлично", "хорошо", "удовлетворительно", "неудовлетворительно". При оценке трудовой дисциплины учитывается факт наличия нарушений правил внутреннего трудового распорядка предприятия (прогул, опоздания, превышение полномочий, невыход на работу без предупреждения, появление на работе в состоянии опьянения). В разделе "Условия премирования" перечисляются: - условия премирования; - размер и шкала премирования; - круг премируемых работников; - источники премирования. Гарантийные компенсационные выплаты работникам. К таким выплатам относятся все выплаты, связанные с отклонением порядка использования работников в течение рабочего периода: - оплата сверхурочных работ по инициативе работодателя (вид оплат 015 "Сверхурочные часы") и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (вид оплат 011 "Доплата за работу в выходные и праздничные"); - доплата за работу в вечерние и ночные смены (вид оплат 012 "Доплата за работу ночью"); - оплата листа нетрудоспособности (больничного листа) сверх нормы, установленной бюджетом ФСС (вид оплат 064 "Больничный сверх норм"); - доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (вид оплат 013 "Доплата за совмещение должностей"). В Положении также можно предусмотреть различные виды удержаний из заработной платы работников. К обязательным удержаниям относятся: - исполнительные листы; - судебные приказы; - постановления судебного пристава-исполнителя. Кроме того, могут удержания осуществляться по инициативе предприятия: - за причиненный материальный ущерб; - стоимости форменной одежды, если по закону работнику форменная одежда не положена; - за неотработанные дни оплаченного отпуска; - своевременно невозвращенных сумм, полученных под отчет; - аванса, выданного в счет выплаты заработной платы. К удержаниям на основании заявлений и обязательств работников относятся, в частности: - удержание по договору займа; - удержание взносов в негосударственные пенсионные фонды. В Положении об оплате труда и премировании в разделе "Прочие условия оплаты труда" указывается дата выдачи заработной платы, порядок оплаты простоев и компенсаций за несвоевременную выдачу заработной платы. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца. За задержку выплаты заработной платы работодатель привлекается к ответственности на основании ст. 142 ТК РФ. Статья 5.27 КоАП РФ закрепляет, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ. Повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. В соответствии со ст. 145.1 УК РФ невыплата заработной платы свыше двух месяцев, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 80000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 100000 до 300000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать

[...]
Начало
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114]

Реклама для работодателей:

Работа по интеренту

Не только работа!

Эксперт - это человек, который избегает мелких ошибок на пути к грандиозному провалу.

Наши реклама:

Ниже долны быть развлечения!