Какую кадровую политику избрать?

Как правильно подбирать кадры? Каким должен быть персонал? Как проверить работника?

На все эти вопросы, и многие другие, касающиеся работы, персонала, работодателей вы найдете на страницах нашего интерактивного справочника-гида в мир зароботка.

Как наёмных рабочих так и работодателей интересуют правовые аспекты таких понятий как трудоустройство, контракт, трудовой договор. Расширенное описание терминологии, примеры, ссылки на юридические акты помогут расширить свой кругообзор в этой области знаний.

Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране за последние 10-15 лет, вносят существенные коррективы во многие области профессиональной деятельности. Они послужили толчком для появления новых профессий и трансформации содержания знакомых нам областей профессиональной деятельности. Именно поэтому, вперед к знаниям вместе с нами!

Это может быть интересно!

Работа кадровой службы

19 Если при заполнении формы были допущены ошибки, то они могут быть исправлены только по установленным правилам, т.е. с помощью зачеркивания неправильных записей и проставления над ними правильных. При этом исправления должны быть согласованы со всеми лицами, подписавшими документ, и подтверждены их подписями с указанием даты внесения исправлений. При оформлении штатного расписания следует обратить внимание на то, чтобы в документе были заполнены все реквизиты, предусмотренные унифицированной формой. Только в этом случае оно будет считаться окончательно оформленным и может быть принято к утверждению. В частности, необходимо заполнять такие реквизиты, как наименование организации и код по ОКПО. Расшифровки подписей также являются реквизитами, обязательными к заполнению. Если в форме остаются незаполненные строки, то они должны быть обязательно прочеркнуты. Для разработки табличной части штатного расписания могут использоваться и иные формы, например такая, как показано ниже: Наименование и Надбавки код должности, профессии наименование код Количество штатных единиц Должност- ной оклад, руб. персо- нальные прочие Месячный фонд оплаты труда Примечание 1 2 3 4 5 6 7 8 В этом случае наименование и код структурного подразделения указываются не в столбце, а в строке-заголовке. Экономисты по труду также предлагают использовать такую форму: Наименование структурного подразделения Наименование должности, профессии Количество штатных единиц Установлен- ный оклад, руб. Фактически получаемый оклад, руб. Примечание 1 2 3 4 5 6 Если условия оплаты труда на предприятии установлены в определенном диапазоне, то в штатном расписании предусматривается "вилка" окладов. Для группы работников, которым установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании может быть предусмотрено введение специального раздела или специальной графы. При этом указывается общее число работников такой группы. С учетом этого форма штатного расписания может быть следующей: Наимено- Надбавки вание струк- турного подраз- деления и долж- ности Коли- че- ство штат- ных еди- ниц Тарифный разряд (квали- фикаци- онная катего- рия) Тариф- ный коэф- фици- ент Тариф- ная ставка (оклад) Прис- воен- ный класс за класс за выс- лугу лет про- чие Итого долж- ност- ной оклад, руб. При- меча- ние 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 На некоторых предприятиях применяется "урезанная" форма штатного расписания, т.е. форма, в которой не отражаются должностные оклады и фонд оплаты труда. В этом случае общее количество должностей по штатному расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду оплаты труда, предусмотренной в смете. При разработке штатного расписания также указывается итоговая численность работников. Она может быть как общей - по всем должностям (профессиям), так и по каждому структурному подразделению. Наименование должности Численность работников Отдел маркетинга Начальник отдела 1 Специалист по маркетингу 6 Итого 7 ... Отдел кадров Начальник отдела 1 Специалист по кадрам 3

[...]
Начало
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114]

Реклама для работодателей:

Работа по интеренту

Не только работа!

Требуется: Приглашаем работника на счетчиках молекулярной реакции изотопов ядерного распада и на трехфазных циклотронных урановых фотосинтезаторах. Наличие опыта необязательно.

Наши реклама:

Ниже долны быть развлечения!