Какую кадровую политику избрать?

Как правильно подбирать кадры? Каким должен быть персонал? Как проверить работника?

На все эти вопросы, и многие другие, касающиеся работы, персонала, работодателей вы найдете на страницах нашего интерактивного справочника-гида в мир зароботка.

Как наёмных рабочих так и работодателей интересуют правовые аспекты таких понятий как трудоустройство, контракт, трудовой договор. Расширенное описание терминологии, примеры, ссылки на юридические акты помогут расширить свой кругообзор в этой области знаний.

Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране за последние 10-15 лет, вносят существенные коррективы во многие области профессиональной деятельности. Они послужили толчком для появления новых профессий и трансформации содержания знакомых нам областей профессиональной деятельности. Именно поэтому, вперед к знаниям вместе с нами!

Это может быть интересно!

Работа кадровой службы

114 - график отпусков; - документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников; - трудовые книжки; - договоры о полной материальной ответственности; - приказы (кадровые, производственные) и основания к ним; - книга регистрации приказов; - книга учета движения трудовых книжек; - личные карточки работников (форма N Т-2); - ведомости по заработной плате; - табели учета использования рабочего времени (формы N Т-12, Т-13); - журнал учета сверхурочных работ; - журнал регистрации командировочных удостоверений; - список работников в возрасте до 18 лет; - список беременных работниц и работающих женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей; лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; - список работников-инвалидов; - список работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - сведения о просроченной задолженности по заработной плате; - сведения о наличии (отсутствии) задолженности по иным выплатам. За непредставление сведений либо информации ст. 19.7 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных и юридических лиц. Кроме штрафа нарушителей может ожидать вынесение предписания или дисквалификация руководителя. В большинстве случаев наказанию подлежит руководитель предприятия, но также это могут быть другие должностные лица, если работодатель делегировал им полномочия или возложил на них обязанности, с которыми они не справились. Инспектор имеет практически неограниченные полномочия. Он не только составляет протокол о нарушении, но и рассматривает материалы дела, а также может назначать наказание. Причем именно он учитывает все обстоятельства правонарушения (как смягчающие, так и отягчающие), определяя размер санкции за нарушение предприятию или должностному лицу. Если работодатель не согласен с решением государственных инспекторов труда, то он может это решение обжаловать главному государственному инспектору труда РФ и (или) в судебном порядке (ст. 361 ТК РФ). В этом случае заявителем может выступать только конкретный человек (должностное лицо), а не предприятие. Согласно ст. 11 Закона N 134-ФЗ именно инспекторы должны доказывать законность своих действий в случае их обжалования. Подача в установленный срок жалобы приостанавливает исполнение постановления о наложении административного взыскания до рассмотрения жалобы. Существует следующий порядок оформления документов по результатам проверки. Вначале издается акт проверки соблюдения законодательства о труде и охране труда, в котором фиксируются либо выявленные правонарушения, либо их отсутствие. Акт составляется в двух экземплярах: один экземпляр остается у инспектора, второй вручается работодателю (его представителю) под расписку. В акте должны содержаться следующие сведения: - дата, время и место его составления; - наименование органа, осуществляющего проверку; - дата и номер распоряжения; - фамилия, имя, отчество и должность проверяющего; - наименование предприятия, фамилия, имя, отчество, должность представителя предприятия, присутствующего при проведении проверки; - дата, время и место проведения проверки; - перечень документов, истребованных в ходе инспекции; - сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях; - сведения об ознакомлении или об отказе в ознакомлении с содержанием акта представителя организации; - подпись должностного лица, осуществившего проверку. Подпись руководителя предприятия под актом не означает его согласия с результатами проверки, она фиксирует факт ознакомления с данным документом. В случае выявления правонарушений в работе предприятия выносится предписание, которое позволяет судить о соблюдении законодательства на предприятии и дает работодателю обязательные для исполнения указания об устранении имеющихся нарушений и о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. В документе указывается срок, в течение которого работодателю необходимо исправить те или иные нарушения, и срок, в течение которого следует проинформировать об этом правового инспектора (ст. 9 Закона N 134-ФЗ). Один экземпляр предписания с копиями приложений (протоколы проведенных исследований и

[...]
Начало
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114]

Реклама для работодателей:

Работа по интеренту

Не только работа!

Никогда не делайте ничего правильно с первого раза, иначе никто потом не оценит, как это было сложно.

Наши реклама:

Ниже долны быть развлечения!