Какую кадровую политику избрать?

Как правильно подбирать кадры? Каким должен быть персонал? Как проверить работника?

На все эти вопросы, и многие другие, касающиеся работы, персонала, работодателей вы найдете на страницах нашего интерактивного справочника-гида в мир зароботка.

Как наёмных рабочих так и работодателей интересуют правовые аспекты таких понятий как трудоустройство, контракт, трудовой договор. Расширенное описание терминологии, примеры, ссылки на юридические акты помогут расширить свой кругообзор в этой области знаний.

Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране за последние 10-15 лет, вносят существенные коррективы во многие области профессиональной деятельности. Они послужили толчком для появления новых профессий и трансформации содержания знакомых нам областей профессиональной деятельности. Именно поэтому, вперед к знаниям вместе с нами!

Это может быть интересно!

Работа кадровой службы

111 - целях, задачах и тактике переговоров с деловыми партнерами, о подготовке и результатах проведения переговоров с деловыми партнерами предприятия; - условиях коммерческих контрактов, платежей и услуг; - методах расчета, структуре, уровне цен на продукцию и размерах скидок; - подготовке к торгам или аукциону и их результатах; - целях, задачах, программах перспективных научных исследований, оригинальные идеи, конструкционные характеристики создаваемых изделий и оптимальные параметры технологических процессов и т.д.; - особенностях используемых и разрабатываемых технологий и специфике их применения; - порядке и состоянии организации защиты коммерческой тайны, о пропускном режиме, системе сигнализации и т.д. Согласно ст. 5 Закона о коммерческой тайне не может считаться коммерческой тайной следующая информация: - учредительные документы предприятия; - документы, дающие право на осуществление предпринимательской деятельности (свидетельства о регистрации, лицензии и т.п.); - о численности и составе работников предприятия; - системе оплаты труда; - условиях труда; - показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; - наличии свободных рабочих мест (например, штатное расписание, приказы о приеме и увольнении сотрудников; - перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица; - загрязнении окружающей среды; - состоянии противопожарной безопасности; - санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке; - безопасности пищевых продуктов; - нарушении законодательства и о фактах привлечения к ответственности и др. Под этот запрет подпадают и сведения, обязательность раскрытия которых установлена другими законодательными актами Российской Федерации. Статьей 10 Закона о коммерческой тайне определяются меры по охране конфиденциальности коммерческой информации, которые должны быть закреплены в локальных нормативных актах предприятия (Положение о конфиденциальной информации, Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну), утвержденных работодателем. С данными локальными актами работники предприятия знакомятся под расписку при оформлении трудового договора. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его письменного согласия, если это не предусмотрено его должностными обязанностями. Условия неразглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, и ответственность нарушения режима конфиденциальности необходимо включить в трудовой договор работника (ст. 57 ТК РФ). В процессе трудовой деятельности с работником может быть заключено соглашение о неразглашении ставшей ему известной коммерческой информации с указанием срока действия данного соглашения. Если такое соглашение не было заключено, то обязанность сохранения информации в тайне действует в течение трех лет после прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя - создать необходимые условия для соблюдения работником установленного режима коммерческой тайны. Документы или иные носители конфиденциальной информации необходимо пометить грифом "Коммерческая тайна" с указанием полного названия организации и ее местонахождения. Документальное обозначение сведений как конфиденциальных является доказательством того, что они относятся к коммерческой тайне. За разглашение коммерческой информации по вине работника он несет дисциплинарную, либо гражданско-правовую, либо административную, либо уголовную ответственность (абз. 2 п. 2 ст. 139 ГК РФ) при наличии следующих обязательных условий: - прямой действительный ущерб; - противоправное поведение работника; - причинная связь между действиями (бездействием) работника, которые непосредственно связаны с неисполнением или ненадлежащим исполнением им своих трудовых обязанностей и причиненным ущербом; - вина работника в причиненном ущербе. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

[...]
Начало
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114]

Реклама для работодателей:

Работа по интеренту

Не только работа!

Программист - человек, который решает проблему, о которой вы не знали, таким способом, который вы не понимаете.

Наши реклама:

Ниже долны быть развлечения!