Какую кадровую политику избрать?

Как правильно подбирать кадры? Каким должен быть персонал? Как проверить работника?

На все эти вопросы, и многие другие, касающиеся работы, персонала, работодателей вы найдете на страницах нашего интерактивного справочника-гида в мир зароботка.

Как наёмных рабочих так и работодателей интересуют правовые аспекты таких понятий как трудоустройство, контракт, трудовой договор. Расширенное описание терминологии, примеры, ссылки на юридические акты помогут расширить свой кругообзор в этой области знаний.

Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране за последние 10-15 лет, вносят существенные коррективы во многие области профессиональной деятельности. Они послужили толчком для появления новых профессий и трансформации содержания знакомых нам областей профессиональной деятельности. Именно поэтому, вперед к знаниям вместе с нами!

Это может быть интересно!

Работа кадровой службы

110 сведений соответствующей степени секретности, а их сотрудники - соответствующий допуск (в виде справки). Лицензия выдается при выполнении следующих условий: - выполнение требований нормативных документов, утверждаемых Правительством РФ, по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну, в процессе выполнения работ, связанных с использованием указанных сведений; - наличие в структуре подразделений по защите государственной тайны и специально подготовленных сотрудников для работы по защите информации, количество и уровень квалификации которых достаточны для обеспечения защиты государственной тайны; - наличие сертифицированных средств защиты информации. Существует три формы допуска к государственной тайне должностных лиц и граждан, соответствующие трем степеням секретности сведений, составляющих государственную тайну: - к сведениям особой важности (третья форма допуска); - секретным (вторая форма допуска); - совершенно секретным (первая форма допуска). Лица, имеющие более высокую форму допуска, имеют право на доступ к сведениям более низкой степени секретности. Руководители предприятий несут персональную ответственность за создание условий, обеспечивающих знакомство должностного лица только с теми сведениями (составляющими государственную тайну) и только в таких объемах, которые необходимы ему для выполнения его должностных обязанностей. Законодательством Российской Федерации определены социальные гарантии для должностных лиц и граждан, имеющих доступ к государственной тайне на постоянной основе: - процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ; - преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников предприятия. Трудовой договор с работниками, служебные обязанности которых предполагают допуск к государственной тайне на постоянной основе, заключается только после проверки компетентными органами сведений о данном сотруднике и оформлении допуска к государственной тайне. Сведения о допуске работника к секретной информации отражаются в трудовом договоре. 6.2. Коммерческая тайна Понятие коммерческой тайны установлено в ГК РФ. ТК РФ ввел нормативное регулирование режима коммерческой тайны. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ определяет административные меры по охране информации, составляющей коммерческую тайну, регулирует трудовые отношения, связанные с коммерческой тайной, и устанавливает ответственность за ее разглашение. Под коммерческой тайной понимается конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю получить коммерческую выгоду. Под информацией, составляющей коммерческую тайну, понимаются сведения, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность вследствие того, что они не известны третьим лицам, к ним нет свободного доступа и в отношении них введен режим коммерческой тайны. Коммерческую тайну могут составлять любые сведения научно-технического, производственного, экономического и иного характера, в том числе ноу-хау. Такие сведения могут применяться в процессе создания новых технологий, в производстве, торговле, маркетинге, менеджменте. Главный признак признания сведений коммерческой тайной - возможность получения дохода, утечка коммерческих секретов - снижение дохода предприятия. Перечень таких данных законом не ограничен, владелец сам вправе (и должен) устанавливать режим коммерческой тайны в отношении. Условия отнесения информации к коммерческой тайне определены в ст. 139 ГК РФ. Коммерческую тайну могут составлять, в частности, следующие сведения: - о структуре производства, производственных мощностях и т.д.; - применяемых оригинальных методах управления предприятием, принятии и исполнении отдельных решений руководства предприятия по производственным, научно-техническим, коммерческим вопросам и т.д.; - расширении или свертывании производства различных видов продукции, план инвестиций, закупок и продаж и т.д.; - совещаниях (цели, рассматриваемые вопросы, результаты и т.д.); - применяемых предприятием оригинальных методах изучения рынка, направлениях маркетинговых исследований и т.д.; - внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках и т.п., которые не содержатся в открытых источниках;

[...]
Начало
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114]

Реклама для работодателей:

ООО Эм Ар Ви

Работа по интеренту

Не только работа!

Начальник не всегда прав, но он всегда начальник

Наши реклама:

Ниже долны быть развлечения!