Какую кадровую политику избрать?

Как правильно подбирать кадры? Каким должен быть персонал? Как проверить работника?

На все эти вопросы, и многие другие, касающиеся работы, персонала, работодателей вы найдете на страницах нашего интерактивного справочника-гида в мир зароботка.

Как наёмных рабочих так и работодателей интересуют правовые аспекты таких понятий как трудоустройство, контракт, трудовой договор. Расширенное описание терминологии, примеры, ссылки на юридические акты помогут расширить свой кругообзор в этой области знаний.

Социально-экономические изменения, происходящие в нашей стране за последние 10-15 лет, вносят существенные коррективы во многие области профессиональной деятельности. Они послужили толчком для появления новых профессий и трансформации содержания знакомых нам областей профессиональной деятельности. Именно поэтому, вперед к знаниям вместе с нами!

Это может быть интересно!

Работа кадровой службы

103 - разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 820/39. Согласно п. 15 Постановления Совмина СССР N 1145 до 2003 года было запрещено совмещать некоторые должности таким категориям работников, как руководители предприятий, учреждений и организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям. Однако Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25 марта 2003 г. N КАС 03-90 положения п. 15 указанного Постановления были признаны не действующими по отношению к таким категориям работников, как руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители; данные работники получили право совмещать другие должности и получать за это соответствующую доплату. Решением Верховного Суда РФ от 20 октября 2003 г. положения п. 15 данного Постановления также были признаны не действующими по отношению к работникам из числа главных специалистов, поэтому указанная категория работников также получила полное право на совмещение других должностей. Следовательно, в настоящее время существуют ограничения на возможность совмещения должностей только руководителями предприятий, их заместителями и помощниками. Совмещение профессий (должностей) может устанавливаться как при поступлении работника на работу, так и в любое другое время, но лишь по соглашению сторон. Условие о совмещении профессий (должностей) является существенным условием трудового договора, поэтому оно требует соответствующего документального оформления. Условие о совмещении профессий (должностей) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых трудовых функций или работ, размер доплаты фиксируется в трудовом договоре при его составлении или путем внесения в него соответствующих изменений, а также в соответствующем приказе работодателя. 4.3. Замещение Замещение - это временный перевод работника (на место временно отсутствующего работника) с освобождением от выполняемых им постоянных функций. Временное отсутствие работника может быть связано: - с командировкой; - отпуском; - временной нетрудоспособностью; - исполнением государственных или общественных обязанностей (в случае если в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время); - повышением квалификации; - участием в коллективных переговорах, подготовкой проекта коллективного договора, соглашения; - участием в разрешении коллективного трудового спора (для членов примирительных комиссий, трудовых арбитров); - прохождением медицинского осмотра, обследования. Правила оформления замещения аналогичны правилам оформления обычного временного перевода; та же форма приказа используется - N Т-5. Составление такого приказа обязательно и в тех случаях, если в должностных инструкциях работников есть раздел "Взаимозаменяемость". При оформлении замещения отсутствующего работника дополнительное соглашение к трудовому договору, как правило, не оформляется, следовательно, строка в приказе "Изменение к трудовому договору" не заполняется. Если такой перевод требует согласия работника (разовый перевод на срок, превышающий 1 месяц в течение года), унифицированная форма может быть дополнена строками для указания документов, подтверждающих письменное согласие работника на перевод (заявление). Нередко у руководителей возникает желание на период подбора подходящей кандидатуры перевести на вакантную должность штатного сотрудника предприятия, т.е. назначить его временно исполняющим обязанности. Согласно п. 2 разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29 декабря 1965 г. "О порядке оплаты временного заместительства" с учетом Определения Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Согласно ТК РФ это перевод на другую работу и по закону сотрудник вправе претендовать на эту работу как на постоянную. Исключение возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия обязан не позднее месячного срока со дня перевода работника представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения

[...]
Начало
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114]

Реклама для работодателей:

Работа по интеренту

Не только работа!

Клиент - тупая злобная скотина, которую нужно постоянно убеждать в обратном.

Наши реклама:

Ниже долны быть развлечения!